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  • Foto do escritorLucedile Antunes

Quais soft skills podemos dizer que se mostraram presentes na liderança da Rainha Elizabeth II?

(*) Lucedile Antunes




Você sabia que a Rainha Elizabeth II teve um mentor para ensinar tudo para ela. Estar neste papel que ela exerceu não foi uma missão fácil. Esse mentor ensinou principalmente como ela tinha que se comportar, o que falar e como agir. Aqui estamos falando não somente do seu papel, mas principalmente das soft skills.


Você sabe o que são soft skills? São as nossas habilidades comportamentais, tão importantes para o sucesso pessoal e profissional


Neste artigo vou compartilhar contigo algumas características da rainha que estiveram muito presentes na vida dela:


Resiliência com uma alta capacidade de controle maior frente as adversidades, com capacidade de enfrentar os problemas com equilíbrio e lidar com cenários incertos sabendo como se adaptar às transformações.


Inteligência emocional, se mantendo serena e gerenciando as suas emoções nos momentos de maior pressão.


Comunicação assertiva que é a capacidade de expressar pensamentos, e opiniões de maneira direta, objetiva, compreensível, de forma respeitosa e acolhedora e com muito carisma.


Aprendizado Contínuo, também conhecido como lifelong learning, sempre estiveram muito presentes como atitudes da rainha, pois aprender sempre com cada experiencia, levou a rainha a buscar a sua evolução como ser humano.


Resolução de Problemas que é a capacidade de encontrar soluções para os problemas de forma eficiente. Então focar na solução sempre foi uma atitude da rainha, ao invés de focar em buscar culpados quando erros aconteciam.


Escuta Ativa permitindo que houvesse a atenção, interesse genuíno e envolvimento em uma conversa.


Liderança que é a habilidade de motivar um grupo de pessoas a alcançar um objetivo comum e um propósito sendo esta fonte de inspiração.


Além disso estiveram presentes valores muito importantes como o respeito ao próximo, a disciplina em seguir as regras, a ética, a humildade e a determinação em tudo que fazia.


Podemos concluir que todas as soft skills podem ser desenvolvidas. Para isto basta primeiramente você tomar consciência dos seus comportamentos e do impacto que eles podem estar gerando na sua vida pessoal e profissional.


Com esta consciência o seu próximo passo consiste em conhecer e desenvolver novas formas de agir. Albert Einstein sempre dizia, que insanidade é querem um resultado diferente fazendo sempre igual.


Então o desenvolvimento das soft skills acontece quando passamos a agir de forma diferente a partir da consciência atual. Então por exemplo, se você identificou que a escuta não era muito presente na sua forma de agir, você passa a entrar nas conversas mais presente, interessado genuinamente pela fala do outro, curioso. A partir desta experiencia de experimentar fazer diferente, este novo hábito com o tempo, se torna um novo comportamento.



(*) Lucedile Antunes - Idealizadora dos best-sellers “Soft Skills: competências essenciais para os novos tempos” e “Habilidades do Futuro para o Profissional do Agora” e do mais recente livro Soft Skills Kids: Como desenvolver as habilidades humanas nas crianças para se tornarem adultos bem sucedidos, Fundadora da L. Antunes Consultoria & Coaching, Especialista no desenvolvimento de Soft Skills, Palestrante, Coach e Mentora de carreira, apaixonada por apoiar pessoas a evoluírem e por estimular transformações através da expansão de consciência e inspirando a assumirem seu protagonismo experimentando novas formas de agir e pensar, obtendo resultados completamente diferentes. Coautora de diversos livros e artigos sobre desenvolvimento humano e organizacional


Instagram: @lucedileantunes

Linkedin: LucedileAntunes



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